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中國時報【尤嬿妮╱台北報導】

梁心頤(Lara)4日在台北ATT 4 FUN頂樓舉辦「Where Do We Go屋頂音樂會」,由她在美國就讀學校的學弟、即葉璦菱的兒子陳奕凡開場;Lara現場傳授粉絲抗壓3步驟「接受、感受和享受」:「當你不知所措、迷惘、失去方向,第一個步驟其實是接受,之後才能徹底感受,真的面對它,有時也是一種享受。」靠著心靈體會讓自己變強,抗壓性更好且更謙虛。

音樂會吸引數百位歌迷,好友班傑、王若琳、楊瑞代、謝馨儀、葉懷佩等人到場力挺,曲目及節目流程由她一手包辦、構思,為因應戶外開唱,她選唱多首與星星相關歌曲,〈Lost Stars〉訴說迷惘的星星,藉由〈克卜勒〉期盼所有迷惘的星星都能找到伴、陪伴彼此,尾聲再以改編版的〈Where Do We Go〉畫下句點。

演出結束後,Lara就地舉辦簽名會,不少追隨她多年的死忠粉絲,請Lara直接在自己額頭上簽名,互動溫馨。

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(中央社記者江明晏台北3日電)保全業不適用一例一休,全國保全業產業工會無奈表示,20年來薪水不增反降,工時1天長達12小時,且只週休1天,將全力爭取保全人員適用一例一休,避免保全人員過勞。

「一例一休」上路,原有7天國定假日遭砍,保全業適用《勞基法》84-1條,特殊行業可採責任制,全國保全業產業工會理事長張天送表示,因保全人員不在一例一休範疇內,工時依然超長,每個月工時上限288小時,平均每天上班12小時,一個月只能休4天有薪假,其餘2到3天假為無薪。

張天送指出,民國81年進入保全業時,月薪是新台幣2萬1500元,一天上班8小時、1週休一日,但時至今日,保全新進人員月薪領不到2萬元,一天上班工時飆到12小時,原因就是業主為了增加利潤空間,不斷壓縮保全人員福利。

高雄市產業總工會日前表示,保全業工時長、過勞致死率高於其他行業,要求降低工時或廢除84-1條責任制。全國保全業產業工會也同聲指出,希望爭取保全人員適用一例一休,讓這些辛苦的保全新款人員也能週休二日,或是至少增加加班費收入。

中興保全發言人朱漢光表示,中興保全旗下國雲、國興保全與國雲樓管從3年前就從保全業轉型,目前警衛人力已從全盛時期的萬人縮減僅剩下4700多人,適用的是《勞基法》84-1條,倘若以後保全業也納入一例一休,預估衝擊中保也不會太大。

朱漢光強調,集團內保全的薪資水準確實比業界好,除了率先針對趨勢做因應之外,公司內部也認為企業本來就是要靠勞工,要賺錢就要靠給勞工好的福利。

新光保全副發言人鄒國民強調,新光保全將配合法規實施,如果未來保全將納入一例一休,勢必增加不少人事成本與加班支出,也會加派人力。

目前新光保全行政人員和巡邏保全有1800人,子公司誼光保全約還有3000多位駐警保全人力,薪資水準在2.8萬元左右。

鄒國民表示,大型的保全公司通常較有保障,許多人都在說保全「血汗行業」,都是被許多苛扣員工福利的小保全業者拖累形象。

一位退休的保全業高層表示,保全業工時高達12小時,若以後改成8小時,天數變多,反而會造成保全人員抱怨,認為加上往來交通時間不夠划算。

針對部分企業薪資給得高,他也指出,雖然能保障勞工福利,但因為人力成本高,許多以「價格取勝」的政府標案都無緣角逐,也是比較吃虧,是企業主的一大隱憂,未來一例一休若納入保全業,可能也得將費用轉嫁到客戶身上。1060103

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